| 贺州市现代物流业对人才需求的调研报告 |
|
| 2005-12-07 10:16 文章来源：贺州市商务局 |
| 文章类型：原创 内容分类：调研 |
一、现代物流基本情况
随着经济全球化和信息技术的发展，现代物流在经济发展中的作用日益突出。发展现代物流，能够有效地降低成本，提高流通效率和企业竞争力。
我市物流业发展相对较晚，在交通运输方面：2004年全市共有货运车辆2063辆，货船198艘，年运货物627.9万吨，从业人员4277人；流通企业目前大多已不存在内部物流系统，比如我们调查的我市大型商品零售企业盛隆百货，他们的货物都是由厂家或其一级、二级代理商直接运送过来，每个楼层专柜只提供一个贷物暂时存放仓库，不设专门仓储配送人员。在其他登记注册的物流企业中，大多只能提供简单的运输和仓储服务。没有形成具有真正意义上的以信息技术为依托的现代物流企业。由于现代物流企业的缺失，据对部分相关企、事业单位的调查我市目前还没有具有物流专业大专以上或具有初、中、高级物流师资格证书的专业技术人才。
二、物流业人才需求预测
今年我市确立了“五业并举，工业优先，夯实基础，做大总量”的发展构思，“桂梧高速公路、国道323线二级公路的改造、广贺高速公路、贺江复航工程和洛湛铁路”的建设，承东启西，南北贯通的区位优势凸显。贺州将成为物流、资金流、信息流、人流的集散地，贺州物流业也将实现区域扩张和规模扩张，带动区域经济增长，这是确立贺州桂东北区域性物流中心城市的地位，促进贺州现代物流发展的有利机遇。为此为发展现代物流，我市规划建设投资1.72亿元、建筑面积为20万平方米的“贺州市物流中心”和投资4152万元、建筑面积为10万平方米的“贺州市农产品配送物流中心”。同时我市也将通过政策扶持、鼓励、引导等措施整合、改造和提升现有的物流资源，使其转变为现代物流企业。
随着我市现代物流业的发展，今后5年将是我市急需物流管理人才时期。据预测，按专业技术职称要求，需要物流师50人左右，其中助理物流师（国家职业资格三级）40人、物流师（国家职业资格二级）8人、高级物流师（国家职业资格一级）2人。按学历要求，需要物流专业大专以上学历人才100人。按各层次类别要求，需要物流规划人员2人、物流宏观管理人员6人、物流研究人员2人、物流经营管理专业技术人员（专门从事企业经营运作人员）90人。
三、引进现代物流人才的对策
为使我市现代物流业快速、健康发展，把我市建设成为桂东北区域性物流中心，我市今后需要培养、引进、留住、用好现代物流业专业的各种人才，通过这些人才的管理、策划和营运，推动我市现代物流业的发展。
（一）加强领导，提高认识，把引进和培养现代物流人才工作纳入重要日程。人才是第一资源，是最宝贵的财富。要树立人才资源是第一资源的观念，把人才的培养和引进摆在现代物流业工作的突出位置。 要发展现代物流业，关键是取决于我们能不能造就和聚集一支高素质的现代物流业人才队伍。因此，各级领导一定要从全市经济发展现状来认识现代物流人才开发的紧迫性、从构建我市成为桂东北区性中心城市的战略高度来认识现代物流人才资源开发的关键性。要把培养引进现代物流人才工作作为一项基础工作来抓，纳入重要的工作日程，列入各级领导干部目标管理及政绩考核的重要内容。
（二）现代物流人才队伍建设的重点。现代物流业是一项新兴产业，在我市还没有进入实质性的起步阶段，目前必须首先引进和培养现代物流业宏观管理人才，包括相应的管理、规划、科研、培训等方面的人才。加强政府机构里制订现代物流业发展政策、编制规划和行业管理的人才队伍，研究制定我市现代物流业发展的相关政策和现代物流业发展的规划，为我市现代物流业高起点、健康发展打下坚实基础。其次是引进和培养现代物流业经营管理人才，建设、发展、壮大我市现代物流企业，构建我市物流业发展体系。第三要引进和培养物流企业的专业技术人才，也就是物流企业的实际操作者，包括在生产与流通领域中从事与运输、储存、装卸、搬运、包装、配送、信息服务等物流活动相关的管理人才。
（三）现代物流业人才引进和培养的方法与措施。
在引进人才方面，要加快我市物流中心和农产品配送中心等现代物流业基础设施建设步伐，出台政策鼓励、引导、整合我市现有物流企业改造成为现代物流企业，为现代物流经营管理人才提供施展才能的平台，实现筑巢引凤的目的。同时要出台实质性的人才引进优惠政策和配套措施，大力引进现代物流业人才。在人才使用上可以采用不求所有但求所用的柔性引进政策。
在人才的培养方面，要采取有效措施着重培养现代物流业高素质的宏观管理人才、企业经营管理人才和专业技术人才。一是要培养现代物流业高素质的领导人才。选拔和培养一批优秀的现代物流业领导人才，对于我市发展现代物流业具有全局性、战略性的意义。现代物流业开发和发展具有很强的科学性和专业性，作为现代物流业的领导者不仅要具备优秀的管理才能，还需要具备一定的现代物流业专业知识。所以要建立一套完整的选人、用人、育人机制，要有目的地选拔年轻的有培养前途的管理干部进行输送到各类学校进行培训学习，或到 现代物流业发达的城市挂职学习，培养和造就一批既懂专业知识，又有一定行政管理能力的领导人才。二是要培养和造就一支高素质的现代物流业企业经营管理者队伍。要抓紧培养一批高素质的具有现代管理知识的企业家，切实加强对后备人才的开发和培养，要积极创造条件为培养一支能够适应国内外竞争需要的现代物流业企业管理者队伍提供良好的外部环境。三是要培养、造就和集聚一批专业技术人才。要通过多种途径宣传、引导、鼓励我市各界青年参加物流专业学历教育和物流专业技术资格认证。吸收一大批物流专业大中专毕业生和具有物流专业技术职称的专业技术人才到贺州工作。同时制定和完善各项制度，使专业人才进得来、留得住。
（四）加大对现代物流人才资源开发工作的投入。通过各种渠道，广泛筹集资金，加大对人才资源开发的投入力度。目前政府要专门划拨一定资金，专门用于现代物流业人才的培养和引进。要积极引导和鼓励企事业单位加大对人才资源开发的投入，逐步形成以市场为导向的人才投资回报机制，促进人才投资与回报的良性循环，形成“有钱办事，有人办事”的良好局面，以集聚大量的现代物流业人才，促进现代物流业的发展。（李红平）
|
北京时间:
